詳解：海南人才引進(jìn)有什么福利？人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么領(lǐng)？

近日，海南又一“大動作”，省領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴四地（上海市、湖北省武漢市、湖南省長沙市、四川省成都市）“搶人才”，吸引了不少人的關(guān)注。很多人好奇：海南人才引進(jìn)待遇怎么樣？海南人才引進(jìn)有什么福利？海南人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么領(lǐng)？今天博宇會計的小博就來給大家詳細(xì)講講。

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一、海南人才引進(jìn)已經(jīng)引進(jìn)多少了？

今年以來，海南自貿(mào)港著力打造既有海南特色又能體現(xiàn)自由貿(mào)易港國際競爭比較優(yōu)勢的人才集聚高地，聚焦解答好“人才為什么來海南、人才來海南能干什么、人才留在海南能得到什么”的重要實(shí)踐問題，推動人才工作取得長足進(jìn)步，讓“四方之才”向海南涌流集聚。

疫情防控政策調(diào)整后，海南就率先下手“搶人才”，而且氣勢龐大。4位省領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)等用人單位，“包機(jī)”奔赴上海、武漢、長沙、成都等城市，走進(jìn)校園攬才。

據(jù)介紹，這還只是個開始。海南把此次校園招聘活動，命名為“百場萬崗”。顧名思義，就是要舉辦約100場招聘會，提供1萬多崗位。活動一直持續(xù)到明年6月。

那么，海南人才引進(jìn)已經(jīng)引進(jìn)多少了？

海南省委人才發(fā)展局匯總數(shù)據(jù)顯示：2018年以來，海南已吸引近50萬人才加盟，其中30歲以下的占比58.31%，40歲以下的占比98.2%。

人才集聚態(tài)勢，正在海南加快形成。

二、海南人才引進(jìn)有什么福利？

可能你會好奇：海南人才引進(jìn)待遇怎么樣？海南人才引進(jìn)有什么福利？小博用兩個字回答你—“真香”。

（一）高校畢業(yè)生人才引進(jìn)待遇：

1、落戶自由

全面放開對高校畢業(yè)生的落戶限制，允許離校三年內(nèi)的全日制本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，在海南先落戶后就業(yè)（三沙市除外），相應(yīng)享受引進(jìn)人才落戶待遇。

2、住房補(bǔ)貼

2018年5月13日后新引進(jìn)的全日制畢業(yè)生（包含50歲以下博士畢業(yè)生、40歲以下碩士畢業(yè)生、35歲以下本科畢業(yè)生），可憑在海南就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)證明材料，申請住房租房補(bǔ)貼，或購房補(bǔ)貼。

3、創(chuàng)業(yè)支持

（1）初次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級技工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)，可申請額度不超過30萬元，期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，創(chuàng)業(yè)貸款按規(guī)定給予貼息補(bǔ)貼。

（2）自注冊登記之日起，正常經(jīng)營1年以上且繳納社會保險費(fèi)的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個法人1萬元。

4、個稅優(yōu)惠

（1）2025年前對在海南自由貿(mào)易港工作的且符合條件的個人，其個人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分，予以免征。

（2）2035年前對一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港累計居住滿183天的個人，其取得來源于海南自由貿(mào)易港范圍內(nèi)的綜合所得和經(jīng)營所得，按照3%、10%、15%三檔超額累進(jìn)稅率征收個人所得稅。

（二）海南高層次人才引進(jìn)待遇：

海南將高層次人才分為A、B、C、D、E五個類別，以市場認(rèn)可的薪酬稅收水平為通用標(biāo)準(zhǔn)，在人才的子女入學(xué)、買房買車、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面都有優(yōu)待。

A類人才：

（1）人才公寓:不超過200平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無償贈與100%產(chǎn)權(quán)。

（2）子女入學(xué):子女中小學(xué)、幼兒園入學(xué)等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。

（4）醫(yī)療:享受20000元/年的醫(yī)療保健服務(wù)待遇;政府為全職在瓊工作人才購買商業(yè)健康團(tuán)體保險。

（5）落戶:55周歲以下的，可在本省任一城鎮(zhèn)落戶。

B類人才：

（1）人才公寓:不超過180平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無償贈與100%產(chǎn)權(quán)。

（2）子女入學(xué):子女中小學(xué)、幼兒園入學(xué)等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3） 配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。

（4）醫(yī)療:享受10000元/年的醫(yī)療保健服務(wù)待遇;政府為全職在瓊工作人才購買商業(yè)健康團(tuán)體保險。

（5）落戶:55周歲以下的，可在本省任一城鎮(zhèn)落戶。

C類人才：

（1）人才公寓:不超過150平，8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無償贈與100%產(chǎn)權(quán)。

（2）子女入學(xué):義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)?？己撕髤f(xié)調(diào)安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。

（3）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。

（4）醫(yī)療:享受年度健康體檢服務(wù);政府為全職在瓊工作人才購買商業(yè)健康團(tuán)體保險。

（5）落戶:55周歲以下的，可在本省任一城鎮(zhèn)落戶。

D類人才 (≤50歲)：

（1）住房補(bǔ)貼:5000元/月;住房租賃補(bǔ)貼累計發(fā)放不超過 36 個月。

（2）購房補(bǔ)貼:6萬元/年;購房補(bǔ)貼累計發(fā)放不超過3年，已領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的，不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼;領(lǐng)取購房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)扣除已領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼。

（3）子女入學(xué):義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)?？己撕髤f(xié)調(diào)安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學(xué)籍并在我省高中階段學(xué)校修滿學(xué)制規(guī)定年限，參加高考不受報考批次限制。

（4）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。

（5）醫(yī)療:政府為全職在瓊工作人才購買商業(yè)健康團(tuán)體保險。

（6）落戶:55周歲以下的，可在本省任一城鎮(zhèn)落戶。

E類人才 (≤50歲)：

（1）住房補(bǔ)貼:3000元/月;住房租賃補(bǔ)貼累計發(fā)放不超過 36 個月。

（2）購房補(bǔ)貼:3.6萬元/年;購房補(bǔ)貼累計發(fā)放不超過3年，已領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的，不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼;領(lǐng)取購房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)扣除已領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼。

（3）子女入學(xué):義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)校考核后協(xié)調(diào)安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學(xué)籍并在我省高中階段學(xué)校修滿學(xué)制規(guī)定年限，參加高考不受報考批次限制。

（4）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。

（5）落戶:55周歲以下的，可在本省任一城鎮(zhèn)落戶。

（三）海南高端緊缺人才待遇：

2025年前，對在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分，予以免征。

享受優(yōu)惠的所得，包括來源于海南自由貿(mào)易港的綜合所得（包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得）、經(jīng)營所得以及經(jīng)海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼性所得。

對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實(shí)行清單管理。

三、海南人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么領(lǐng)？

拿到海南的人才補(bǔ)貼，前提是需要大家在海南有真實(shí)工作哦。

海南人才引進(jìn)補(bǔ)貼的領(lǐng)取，主要是租房和購房的補(bǔ)貼領(lǐng)取。要注意的是這兩種補(bǔ)貼在同一時間段內(nèi)只能選擇一個，補(bǔ)貼共發(fā)放三年哦。

海南人才引進(jìn)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件：

2018年5月13日之后引進(jìn)的35歲以下的全日制本科畢業(yè)生、40歲以下的全日制碩士畢業(yè)生、50歲以下取得博士學(xué)位的畢業(yè)生;海南省普通高等學(xué)校2018年及以后全日制應(yīng)屆畢業(yè)生參照執(zhí)行。

海南人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么領(lǐng)?

滿足以上申請條件后，申請人可以先向用人單位申請，再由用人單位在海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)-人才事項(xiàng)，提交材料。

其他注意事項(xiàng):

（1）如果夫妻雙方都是人才引進(jìn)落戶的，如果一方在?？诠ぷ鳌?chuàng)業(yè)，另一方在其它縣區(qū)的，可分別申請補(bǔ)貼;如果同在海口創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的人才只能申請一個人的;

（2）公司在外省，本人被派駐到?？诠ぷ?，不享受人才補(bǔ)貼;

（3）事業(yè)單位、公務(wù)員不享受補(bǔ)貼。

——政策依據(jù)：

海南涉及引進(jìn)國內(nèi)人才相關(guān)政策，具體如下：

（1）百萬人才進(jìn)海南行動計劃（2018—2025年）

（2） 關(guān)于落實(shí)海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)問題的通知

（3）海南省引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法

（4） 海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2020）

（5）海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定辦法

（6）海南省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家獎評選獎勵實(shí)施辦法

（7）海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法

（8） 吸引留住高校畢業(yè)生建設(shè)海南自由貿(mào)易港的若干政策措施

（9）海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法

（10）海南省人才醫(yī)療保障實(shí)施辦法

（11） 海南省優(yōu)化總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)引才服務(wù)保障辦法（試行）

（12）海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）

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