干貨：勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別是什么？優(yōu)惠政策有哪些？

經(jīng)常有人問小博關(guān)于勞務(wù)派遣的問題，例如：勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別是什么？海南勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證怎么辦理？海南勞務(wù)派遣公司的優(yōu)惠政策有哪些？今天，博宇會(huì)計(jì)的小博就針對這三個(gè)問題來詳細(xì)說說。

 圖源： pexels

一、勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別是什么？

（一）勞務(wù)派遣　

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

（二）正式工

正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

區(qū)別如下：

1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。

4、保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機(jī)構(gòu)，從入職開始，就會(huì)有一整套發(fā)展體系；但作為勞務(wù)派遣，只能是上一個(gè)月的班有一個(gè)月的薪水，勞務(wù)公司不會(huì)也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

二、海南勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證怎么辦理？

辦理需要材料如下：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5、法定代表人的身份證明。

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

7、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

8、勞動(dòng)合同文本。

9、勞務(wù)派遣單位職工名冊。

10、集體合同文本。

辦理流程如下：

1、核準(zhǔn)公司名稱。

2、提交材料，包括基本信息、公司章程、驗(yàn)資報(bào)告等。

3、審核材料，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》。

4、現(xiàn)場審核，相關(guān)工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估。

5、審批決定，人社部門出具審批意見并告知是否許可的決定。

6、領(lǐng)取許可證，如果審批通過，制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，送達(dá)申請人。

以上流程僅供參考，具體流程可能因地區(qū)和企業(yè)情況而異，建議到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門官網(wǎng)查詢具體流程。

三、海南勞務(wù)派遣公司的優(yōu)惠政策有哪些？

勞務(wù)派遣公司是一種特殊的企業(yè)形式，其稅收優(yōu)惠政策與其他企業(yè)有所不同。以下是勞務(wù)派遣公司享有的主要稅收優(yōu)惠：

1、增值稅優(yōu)惠

勞務(wù)派遣公司的主營業(yè)務(wù)是提供勞務(wù)派遣服務(wù)，因此其收入主要來自于代理服務(wù)費(fèi)。根據(jù)《增值稅法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣服務(wù)是免征增值稅的。這也是勞務(wù)派遣公司最大的稅收優(yōu)惠。

2、企業(yè)所得稅優(yōu)惠

勞務(wù)派遣公司的企業(yè)所得稅稅率為25%，與其他企業(yè)相同。但是，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司可以享受一些稅收優(yōu)惠，如小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠等。

3、社保費(fèi)用減免

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的員工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用減免。具體來說，勞務(wù)派遣公司可以按照員工工資總額的比例繳納社保費(fèi)用，比其他企業(yè)繳納的社保費(fèi)用要低。

4、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加減免

根據(jù)《城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例》和《教育費(fèi)附加暫行條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司可以享受城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加的減免政策。具體來說，勞務(wù)派遣公司可以按照企業(yè)所得稅的稅率繳納城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加，比其他企業(yè)繳納的要低。

總的來說，勞務(wù)派遣公司的稅收優(yōu)惠主要體現(xiàn)在增值稅、企業(yè)所得稅、社保費(fèi)用和城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等方面。這些優(yōu)惠政策可以有效降低勞務(wù)派遣公司的成本，提高其競爭力。

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