干貨：海南高層次E類人才認(rèn)定后有補(bǔ)貼嗎？認(rèn)定要查社保嗎？

最近有粉絲朋友咨詢小博關(guān)于海南高層次人才認(rèn)定的相關(guān)問題，例如，高級(jí)職稱算不算高層次人才認(rèn)定？海南高層次E類人才認(rèn)定后有補(bǔ)貼嗎？海南高層次人才認(rèn)定查社保嗎？今天博宇會(huì)計(jì)的小博就詳細(xì)說說。

圖源：pexels

一、高級(jí)職稱算不算高層次人才認(rèn)定？

高級(jí)職稱是專業(yè)技術(shù)職稱體系中的一個(gè)重要等級(jí)，代表專業(yè)技術(shù)人員在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)積累。高級(jí)職稱的獲得，通常需要經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)審和考核，包括個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研成果等多個(gè)方面的綜合考量。

高層次人才，則是一個(gè)更為寬泛和綜合性的概念。它不僅僅關(guān)注個(gè)體的專業(yè)技能和水平，更看重的是個(gè)體在某一領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)新能力、影響力以及社會(huì)貢獻(xiàn)。

在海南的話，高級(jí)職稱可以算高層次人才認(rèn)定，而且是在多個(gè)領(lǐng)域中，取得相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職稱、高級(jí)技師（一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）的人才，并具有相應(yīng)能力、做出實(shí)際業(yè)績(jī)者，通常是認(rèn)定為 E 類高層次人才。

根據(jù)《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2022）》等相關(guān)文件，持有副高級(jí)或高級(jí)職稱，并且滿足一定的其他條件，可以申請(qǐng)認(rèn)定為海南自由貿(mào)易港高層次人才中的 E 類人才。認(rèn)定高層次人才后，可以享受相應(yīng)的服務(wù)保障待遇。

二、海南高層次E人才認(rèn)定后有補(bǔ)貼嗎？

有的。具體如下：

1、住房補(bǔ)貼

E類人才在海南省能夠享受到每月3000元的住房租賃補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間累計(jì)不超過36個(gè)月。

2、購(gòu)房補(bǔ)貼

除了住房租賃補(bǔ)貼，E類人才還可以享受購(gòu)房補(bǔ)貼，具體為每年3.6萬元，累計(jì)發(fā)放時(shí)間不超過3年。需要注意的是，如果已經(jīng)領(lǐng)取過購(gòu)房補(bǔ)貼，則不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。同時(shí)，領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼前如果已經(jīng)享受過住房租賃補(bǔ)貼，則需扣除已領(lǐng)取的金額。

3、子女入學(xué)

對(duì)于有子女的E類人才，其子女在義務(wù)教育階段可以按照“免試就近入學(xué)”的原則，在居住地周邊的公辦學(xué)校就讀。

4、配偶安置

E類人才在海南省工作時(shí)，如果配偶自愿來海南就業(yè)，并與用人單位簽訂了3年以上的聘用合同，配偶的就業(yè)安置將會(huì)進(jìn)行分級(jí)管理，旨在通過市場(chǎng)配置為主、調(diào)配安置為輔的原則，促進(jìn)雙方職業(yè)生涯的發(fā)展。

5、落戶政策

對(duì)于年齡在55周歲以下的E類人才，可以在海南省的任一城鎮(zhèn)落戶。

6、人才房與安居房資格

E類人才在海南省可以具備搶購(gòu)人才房和安居房的資格，最低可享受房?jī)r(jià)的6折優(yōu)惠。

7、購(gòu)房資格

與許多地區(qū)的人才政策不同，海南省允許E類人才在不落戶的情況下，具備兩套購(gòu)房的資格。

8、園區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)

E類人才在海南重點(diǎn)園區(qū)工作期間，可以享受包括人才獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的多項(xiàng)優(yōu)惠政策。

9、高考

對(duì)于在海南省工作的高層次人才，其子女即使戶籍未遷入海南，也可以按照戶籍地的考生待遇參加中招考試。

10、學(xué)費(fèi)減免

E類人才的子女在公立學(xué)?？梢韵硎芫拍炅x務(wù)教育學(xué)費(fèi)減免的政策。

注意事項(xiàng)：

1、根據(jù)海南省的相關(guān)規(guī)定，自人才獲得認(rèn)定之日起，相關(guān)配套的服務(wù)保障待遇將會(huì)維持5年。

2、在E類人才認(rèn)定有效期滿前，人才需在到期前的3個(gè)月內(nèi)，向相關(guān)部門提出重新認(rèn)定申請(qǐng)。如果在該時(shí)間內(nèi)未完成續(xù)認(rèn)定，將不再享受相關(guān)的服務(wù)保障待遇。

3、對(duì)于年齡超過規(guī)定認(rèn)定年齡，且已在海南省全職工作達(dá)到15年以上的高層次人才，這部分人才不再需要進(jìn)行重新認(rèn)定。通過年度核查后，可以繼續(xù)按照最后一次認(rèn)定的人才類別，憑借《海南自由貿(mào)易港高層次人才證書》享受相關(guān)服務(wù)保障待遇。

三、海南高層次人才認(rèn)定查社保嗎？

海南高層次人才認(rèn)定是會(huì)查社保的。根據(jù)海南省相關(guān)政策規(guī)定，全職高層次人才一般是指人事、檔案等關(guān)系在海南省或與海南各類用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)（聘用）合同，并在海南省參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)或繳納個(gè)人所得稅的高層次人才。這一規(guī)定明確指出了高層次人才需要在海南省參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，因此在認(rèn)定過程中，相關(guān)部門會(huì)核查申請(qǐng)人的社保繳納情況。

同時(shí)，海南省高層次人才的認(rèn)定是一個(gè)綜合考量的過程，除了社保繳納情況外，還會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。申請(qǐng)人需要向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，由單位審核后報(bào)送省級(jí)主管部門進(jìn)行認(rèn)定。

總之，海南高層次人才認(rèn)定是會(huì)查社保的，這是認(rèn)定過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。申請(qǐng)人需要確保自己的社保繳納情況符合相關(guān)規(guī)定，并準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料以備核查。

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